那天晚上，老金正在家里赶写一篇调查报告，林小顺拎着一瓶五星习酒上门来，说要找他讨教讨教。
老金的文章正赶得顺手，便对林小顺说：“小顺，改天吧，我今天……”
“不行，老金叔，一天也等不下去了，再等我就要发疯了！”林小顺打断老金的话，急切地说。仿佛明天真要出什么大事儿似的。
无奈之下，老金只好放下手中的笔，听林小顺从头说来。
“莫明其妙，真是莫明其妙！”林小顺脸胀得通红，说开了自己莫明其妙的事儿来。
他说他人缘挺好的，可是最近不知怎么搞的，一切全都乱了套，过去对自己还算不错的人，如今看自己的眼神总觉得有些怪怪的。最令他不解的是，过去每年年终考核时，他的考评分数总是在前十五名以内，而今年，他的考评分数却降到了倒数第十三位。
“日怪了，工作我照样干得很好，又没招谁惹谁。五六十人的一个单位，这考评分数怎么会一会儿天上一会儿地下。太离谱了嘛！”
“照这样弄下去，这工作还有什么干头？干也是白干！不如像李瑜他们那样混混日子，还能混个前九名。”林小顺义愤填膺，一付即将破罐破摔的样子。
老金有点为林小顺担心了。
其实，老金也纳闷，林小顺从来就那么那么认真负责，那么兢兢业业，怎么就没落个好？今年，别的不说，光说那次抢救路边晕倒的孤寡老头和长期无偿给老王的孩子补课，也足见人家人品之好。全机关可是人人都翘过大拇指的啊！怎么竟然反倒考评结果那么差？
“如果连这样的人都破罐破摔了，这社会风气还了得吗？”老金当时就有所思考，但仍然不知所以。
老金明白，如今一些人看人的标准不是工作，不是人品，而是看这人跟自己的利益关系。关系好了，“说你好，你就好，不好也好”，一旦关系差了或者不慎得罪了谁，“说你不好，你就不好，好也不好”。
“小顺哪，也许你是得罪了哪些人吧。”
“没有啊！”林小顺觉得自己有点儿冤。
“仔细想想吧。”老金启发道。
一阵沉思默想之后，林小顺猜度着说：“要说得罪人，可能就是我结婚的时候……”
林小顺是在国庆节结的婚。结婚时他只是请了单位里一些不能不请的同事，一般关系的没请，至于那些可请可不请的，他也一概免请了。他怕给人家添麻烦，更怕人家说他借机敛财。
这本是一种善良的想法，不想却伤了这些人——“妈的，平时看着关系挺不错的，没想到这小子这么瞧不起人！”有人这么说了，只是林小顺并不知道。
老金替林小顺分析了各种可能性之后，开导他说：“世上的人形形色色，看问题的角度也是千差万别的。别人一时不理解你，可以慢慢做工作，千万不能因此就自己把自己推着下坡啊！”
老金还说：“有句名言很经典——‘生气就是用别人的错误来惩罚自己’，我理解了这句话之后就再也没生过气，心情也因此好多了。再说，你就能断定自己一切都是对的吗？很多情况下我总是在自己身上找原因。譬如：我认为自己的工作可以打八分，考评时却有人昧着良心给了我两分，可我绝不怨恨这个人，当然我不知道这是谁，知道我也不怨恨他，因为我肯定无意中得罪过他。不管对与错，我总是得罪了人，得罪了人就该受到惩罚。退一万步说，即使自己是对的，我没给别人将清道理，也是我的错。这样一想，心胸就开阔多了，气儿就没了，也就不会伤身体了。
“人们不是经常说‘理解万岁’吗？”老金最后说，“你回去好好想想，试着理解一下别人，试着做做解释工作，试着‘宽以待人，严以律己’吧！”
林小顺一边听一边点着头说“嗯嗯”。
林小顺拎着老金执意不收的那瓶五星习酒踏出老金家门的时候，感觉空气陡然变得很清新，月亮好象也比刚才圆了许多。

“其实，修正一种想法，并不一定需要什么大道理；构建和谐的人际关系，理解别人和换位思考的确很有效。”在一个以“构建和谐人际关系，提高机关工作效率”为主题的座谈会上，一位最近被提拔为副科长的青年干部讲述了两年前的这个故事后说。
这位新任副科长说：“我就是林小顺。”